Horaires

  • Accueil régulier ou occasionnel 
  • Multi accueil ouvert 5 jours par semaine:

Lundi, Mardi, Jeudi de 8h à 18h, le vendredi de 8h à 17h30

Mercredi de 8h à 12h

 

 

Gestion de la paye

NOUVEAUTE! A partir de septembre 2025, le reste à charge pour l'accueil de votre enfant chez une assistante maternelle ou dans une crèche est identique pour les parents employeurs (réforme du CMG)

 

 

Vous n'avez pas à vous préoccuper des formalités administratives car elles seront prises en charge par un prestataire (Top assmat):

  • éléments du contrat: contrat d'engagement, contrat, fin de contrat
  • paye
  • états de présence
  • calcul des congés payés

 

A partir des éléments fournis, vous pourrez effectuer chaque mois la déclaration PAJEMPLOI +.

Votre assistante maternelle accepte également les CESU.

 

 

Tarifs et reste à charge

En 2025, le tarif horaire net appliqué est de 4.25 euros pour une garde régulière.

L'indemnité d'entretien forfaitaire est de 4 euros.

Les taux applicables  peuvent évoluer en fonction du nombre d'heures ou du type d'accueil.

 

Le tarif est calculé afin de respecter le coût horaire de référence et permettre aux parents employeurs de bénéficier du CMG.

 

L'adhésion à l'association Ribambelle du touch est prise en charge par l'assistante maternelle afin de bénéficier de multiples activités d'éveil.

 

Vous pouvez calculer votre reste à charge en cliquant sur les liens ci-dessous et en complétant les informations qui vous seront demandées:

https://www.nounou-top.fr/calculettes/simulateur-aides-employeur-assistante-maternelle

https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/calculer-reste-a-charge-cmg-pe.html

 

Aides financières

 

 

 

Quand vous êtes parents employeurs d'une assistante maternelle agréée, vous bénéficiez de plusieurs aides financières cumulables de la CAF et d'un crédit d'impôt! Toutes ces aides sont à déduire du salaire de base proposé. 

 


Allocation de base

L’allocation de base est attribuée par famille. Toutefois, en cas de naissances (ou d’adoptions) multiples, il est versé autant d’allocations de base que d’enfants nés du même accouchement ou adoptés simultanément.

Complément de libre choix du mode de garde

Une partie de la rémunération de votre salarié est prise en charge: le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge. 

Les cotisations salariales et patronales sont également prises en charge.

Allocations familiales

Vous recevez automatiquement les Af (allocations familiales) à partir de votre deuxième enfant à charge en métropole (source: site de la CAF)

Autres

chèques CESU, crédit d'impôts, prise en charges des cotisations sociales...!